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职场中常见的法律问题集锦
作者:liying 来源:生活一点通 点击数:876 更新时间:2016/3/10
 

1、用人单位招用人员时不得有哪些行为?

  答:依据我国相关劳动法律的规定,用人单位招用人员不得有下列行为:

  1.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;

  2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

  3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

  4.招用未满16周岁的未成年人(特殊行业经相关部门批准除外)以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

  5.招用无合法身份证件的人员;

  6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;

  7.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员;

  8.除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准; 

 9.用人单位录用女职工在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;

  10.歧视残疾人;

  11.以是传染病病原携带者为由拒绝录用(但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外)。

  12.我国相关法律法规及政策禁止的其他行为。


  2、分公司尚未领取营业执照,可否招聘员工并签订劳动合同?

  答:依据我国相关劳动法律的规定,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。


  3、可以强制将乙肝病毒血清学指标作为体检标准吗?

  答:依据我国相关规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位违反上述规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。  

因职业特殊确需在就业体检时检测乙肝项目的,应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请,经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业,由卫生部向社会公布。


  4、可以与员工约定试用期间不缴纳社保吗?

  答:根据我国相关劳动法律的规定,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包括在劳动合同期限内,并非独立于劳动关系外的"特殊期",在该期间用人单位同样应当履行上述法定义务。  

因此,在试用期期间即使劳动者签字同意放弃社保的缴纳,该约定也因违反上述强制性规定而无效。此时,用人单位很可能将面临未为劳动者办理社会保险的一系列相关法律风险。


  5、注册在上海的企业是否有为外来务工人员缴纳住房公积金的义务?

  答:《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》明确规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金;各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。此外,单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。

  因此,从2008年7月1日起,住房公积金的缴纳对象,不再以是否是本地户口来区分,而是以城镇户口和农业户口来区分。与其建立劳动关系的从业人员属于城镇户口的,用人单位应当为其缴纳相应的住房公积金。


  6、对于实行年薪制的员工,工资如何发放?

  答:依据《上海市企业工资支付办法》的规定,对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。


  7、企业是否一定要给怀孕女职工放产前假?

  答:依据上海的相关规定,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。


  8、劳务派遣单位的职工是否享受法定年休假?

  答:根据我国相关劳动法律的规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。此外,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。


  9、员工离职,当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付?

  答:根据原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条之规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地出台的工资支付相关规定一般也均明确:用人单位在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资。如,《上海市企业工资支付办法》规定:"用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。" 

 江苏省则比较特殊。《江苏省工资支付条例》第十九条规定:"用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。"也就是说,在江苏(劳动者死亡的除外),对于劳动关系总结后的工资结算,劳动关系双方当事人可以进行约定,有约定的从约定,如果没有约定的,用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。


  10、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入需要缴税吗?

  答:依据我国财政部、国家税务总局等相关部门的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

 
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