您好,欢迎来到桂平人才网!  贵港人才网 | 平南人才网 | 玉林人才网 | 桂平人才报 |  
·设为首页
·收藏本站
·企业注册
·个人注册
  首页   找工作
招人才   现场招聘会   普工招聘   职场资讯   联系我们  
最新官方网站统计: 有效简历总数:43241 份      人才总数:38065 个       企业总数:7079 个      招聘职位总数:13455 个
  当前位置:首 页 > 政策法规 > 案例分析 > 正文
【HR问答】买断工龄又返聘的员工,公休假如何计算?
作者:tansiyi 来源: 点击数:1067 更新时间:2015/8/25
 
【案例简析】


某企业集团HR遇到一个棘手问题:该企业在年初收购了某县级企业。收购完成后,集团公司又返聘了在该县级企业工作的近百名员工。这百名员工在原县级企业已经买断工龄。那么,这些返聘回来的员工公休假该如何计算呢?是按工作年限计算还是买断后重新计算?

【争议焦点】
企业买断工龄又返聘回企业的职工,公休假如何计算?

【专家解答】
在这个案例中,需要区分的是退休后返聘还是未退休返聘。
1、如果该职工是退休后返聘,则不属于带薪年休假规定的范畴,单位可以不安排带薪年休假。
2、如果该职工还没退休,单位返聘的,年休假天数按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条执行,不能因为支付过经济补偿(或所谓的买断工龄费用)而不将前面的工作年限计入。

【法律法规】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

【延伸阅读】 什么是买断工龄?
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业的正式员工都是“终身制”。我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立,国有企业的医疗、养老保障完全依赖于企业,员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障。同时,一些国有企业在合资、改制过程中,又急需解决大量富余人员的安置问题。社会保障渠道单一,员工离开企业难以生存,企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业急需负担大量富余人员的医疗、养老问题,企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员。经国家有关部门同意,一些国有企业采取了“买断工龄”的形式,解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

在当时的社会环境下,很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计可见,“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

 
 上一篇 这些职场潜规则:不作死你就不会死!
 下一篇 光辛苦没用,管理就是论功劳不论苦劳!
 相关文章:
新人招聘培训费干嘛要辞职者出?
劳动合同部分没填有好处么?
事假该怎么扣工资?
不定时工作制可以拿加班费吗?
合同中约定的工资比实际工资低怎么办?
关于我们 - 企业招聘指南 - 个人求职指南 - 用户协议 - 广告服务 - 收费标准 - 意见反馈 - 联系我们 - 人才报
客户服务:0775-2938930薛 6781666梁 6781222秦  求职者服务:0775-3322190谢
E-mail: gprc@sina.com  地址:桂平市桂贵路商贸城对面(粮食局旁)  24小时服务:15977585858  投诉:18070988188
备案号:桂ICP备11004064号-6  增值电信业务经营许可证:桂B2-20200029  人力资源服务许可证:450801000020号 桂公网安备 45080202000053号
特别声明:任何人未经允许不可转载、复制、抄袭本站资料或用于商业用途,否则将追究其法律责任。