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姓 名: |
韩某某 | 政治面貌: |
群众 |
性 别: |
男 | 文化程度: |
大学本科 |
民 族: |
汉族 | 毕业日期: |
2011/7/1 |
身 高: |
177厘米 | 毕业院校: |
海南大学 |
体 重: |
85公斤 | 所学专业: |
行政管理 |
身份证号: |
888888888888888888 | 户口所在地: |
广西桂平 |
出生日期: |
1988/1/4 | 目前所在地: |
广西桂平 |
婚姻状况: |
已婚 | 现工作职位: |
求职类型: |
全职 | 到职时间: |
随时 |
工作地点: |
广西桂平 | 月薪要求: |
[]RMB |
意向职位: |
行政/人力资源经理 员工培训人员 金融 | ||
其他要求: |
需缴纳社保 |
所属行业: |
金融保险 | 公司性质: |
国有企业 |
职位名称: |
销售训练岗,人力发展主管 | 所在部门: |
个险销售部 |
职位描述: |
销售训练岗:销售团队日常管理,晨会支持,销售技能训练,日常追踪,督导。 人力发展主管:公司年度人力发展规划,执行,督导。新人招募,育成。新主管培育,考核预警及日常面谈,团队发展分析规划等 |
所属行业: |
金融保险 | 公司性质: |
股份制 |
职位名称: |
人力资源专员,主管 | 所在部门: |
省公司行政人事部 |
职位描述: |
初期负责招聘、培训、绩效等数个模块工作。后根据公司需要承担起机构发展和组织管理工作职责,负责全省机构开设的前期调研,决策数据提供以及机构考核。同时肩负全省机构干部梯队建设、晋升、人员结构优化,组织结构优化、劳动关系管理以及全省人员配备的编制管控。 |
所属行业: |
金融保险 | 公司性质: |
国有企业 |
职位名称: |
工作组组长(参与班子)、经理助理(班子成员) | 所在部门: |
桂平市支公司经理室、平南县支公司经理室 |
职位描述: |
分管个险、续收、交叉销售三个业务渠道。负责分管业务渠道年度规划,日常管理,渠道维护,业务拓展,团队管理等;公司三重一大决策及日常管理。 |
2011年7月毕业于“211工程大学”海南大学行政管理专业,专业基础扎实。在校期间曾担任班长一职,荣获院级及校级优秀学生干部称号 2011年3月加盟泰康人寿海南分公司,独立担负招聘、培训、绩效等数个模块工作。后根据公司需要承担起机构发展和组织管理工作职责,负责全省机构开设的前期调研,决策数据提供以及机构考核。同时肩负全省机构干部梯队建设、晋升、人员结构优化,组织结构优化、劳动关系管理以及全省人员配备的编制管控。截至2013年2月制定并下发了《员工关系标准化流程》等一系列制度。海南全省成功开业机构四家,获海南分公司2012年度优秀员工称号 2013年3月加盟中国人寿桂平支公司,现任人力发展主管,负责公司队伍建设工作。任职以来的公司连续获得广西区公司,贵港分公司“人力发展突破奖”。公司销售人力从500多人增长到目前1100多人,销售主管从40多人增长到目前的110多人 公司规范化,专业化的管理,培养了我专业、执行力强的职业习惯以及开阔的视野。同时多元化的培训全面提升了我的职业素养 |
专 业: |
PTT专业讲师培训 | 获得证书: |
无 |
专 业: |
BEI行为能力面试培训 | 获得证书: |
无 |
专 业: |
千人计划鸿泰一期训练营(团队沟通技能培训) | 获得证书: |
无 |
专 业: |
hr通用技能培训(招聘/绩效/薪资福利/培训/劳动关系/ | 获得证书: |
无 |
人才类型: |
普通求职 | 相关经验: |
[7]年 |
外语语种: |
英语 | 第二外语: |
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外语水平: |
四级 | 二外水平: |
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普通话程度: |
标准 | 计算机能力: |
良好 |
其它特长: |
有较强的沟通、组织、协调能力、学习能力及很强的执行力、授课能力。能熟练运作办公系统及软件。熟悉人力资源,办公室,销售等工作 |